Настоящата обстановка на пазара на труда задава нови параметри на полето човешки ресурси. Съвременните специалисти, управляващи човешкия капитал в компаниите, имат много повече отговорности и задължения в своята сфера на действие.
Днес специалистите по човешки ресурси не извършват само транзакционни функции, а се превръщат в стратегически партньори за компаниите.
Ето какви са стратегическите функции на HR специалистите:
Привличане на компетентни кандидати
Съвременната ситуация на пазара на труда заформя редица предизвикателства пред работодателите, като основното от тях е намирането и привличането на висококвалифицирани кадри за заемане на мениджърски позиции. Стратегическата роля на HR специалистите е да изобретят иновативни методи за привличане на такива кандидати.
Ролята на HR експертите е да изградят правилна стратегия по привличането на висококвалифицирани кадри. Тя трябва да съдържа основните предимства на компанията – социални предимства, разположение на компанията, работна среда и др. Освен това, правилната стратегия по привличане на потенциални кадри обхваща още внушаването на основните конкурентни предимства на компанията и предлагане на перспективи за развитие.
Работна култура на служителите
Друга стратегическа функция на HR експертите е изграждането на работна култура за служителите. Тя се изразява в спазването на ред и отговорности на работното място. Фирмената култура обединява спектър от дейности и норми на поведение, които сформират реда, разбирателството и баланса на работната среда.
HR специалистите имат задачата да поддържат реда на фирмената култура. Това означава да се спазва социален ред в организацията – да се споделят общи ценности, групови норми и начин на мислене. Фирмената култура още означава уважаването на чуждото мнение и позиция, придържане към толерантно и морално поведение, и да се избягва език на омразата.
Многообразие на работната среда
Една от стратегическите функции на всяка агенция за подбор на персонал в София е да разнообразява и повишава качеството на работната среда. Еднообразието може значително да понижи мотивацията на служителите, затова е важно да се включват различни активности с цел по-голямо удовлетворение на персонала.
HR експертите имат задачата да се грижат за качеството на работната среда, организирайки активности от разнороден характер. Такива могат да бъдат обученията, курсовете и семинарите за повишаване компетентността на служителите. Други занимания за подобряване на работната среда са тиймбилдинг активностите, конкурсите и състезанията.
Задържане на служители в компанията
Сред основните тенденции на пазара на труда са служителите, които сменят активно своите професионални позиции. Те повишават своите очаквания и стандарти, което затруднява съвременните работодатели в задържането на компетентни служители. Ролята на HR специалистите е да приложат стратегии за успешното и дългосрочно задържане на кадри в компанията.
Такива стратегии могат да бъдат предлагането на по-конкурентно възнаграждение, осигуряването на социални придобивки, повече обучения или повишаване на работната позиция. HR специалистите следва да анализират състоянието в компанията, за да предложат най-добрите алтернативни решения за двете страни.
Да обобщим дотук:
Ролята на съвременните HR експерти вече не е само транзакционна, но стратегическа. Те имат ключово място в развитието на компанията и управлението на човешките ресурси.
Сред основните стратегически функции на HR специалистите е да изграждат стратегии за привличане на компетентни служители и задържане на настоящи такива, да предлагат разнообразие на работната среда и да отговарят за изграждат фирмена култура.